luat lao dong ve thang luong thu 13 3

Những điều cần biết về luật lao động về tháng lương thứ 13

Lương tháng thứ 13 là gì? Luật lao động về tháng lương thứ 13 quy định như thế nào, có bắt doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động hay không? Hãy cùng GV Lawyers giải đáp thắc mắc ngay dưới đây để hiểu rõ hơn về quyền lợi của người lao động.

Lương tháng 13 là gì? Luật lao động về tháng lương thứ 13 quy định như thế nào?

Lương tháng 13 không được định nghĩa trong Bộ luật Lào 2019 và các văn bản liên quan. By thực tế đây là một khoản tiền thưởng mà người lao động có thể hoặc không được nhận vào cuối năm. Điều này còn phụ thuộc vào sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hiện nay, không có luật lao động về tháng lương thứ 13 bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, Điều 104 luật Bộ Lào động 2019 có quy định về trường hợp doanh nghiệp phải lương tháng 13 cho người lao động. Phần thưởng có thể là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác, cơ bản về kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Doanh nghiệp có thể tự quyết định và công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến ​​kiến ​​trúc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại base. Người lao động có quyền được nhận lương tháng 13 dựa trên quy chế lương và kết quả công việc của mình.

Những điều cần biết về luật lao động về tháng lương thứ 13
Những điều cần biết về luật lao động về tháng lương thứ 13

Cách tính lương tháng thứ 13 theo luật lao động về tháng lương thứ 1

Cách tính lương tháng 13 không được quy định cụ trong Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019. Do đó, không có yêu cầu đặc biệt nào đối với doanh nghiệp về việc trả lương tháng 13 cho người lao động cũng như cấp độ cụ các.

Theo quy định, quyết định việc trả lương tháng 13 và mức thưởng này sẽ làm chính doanh nghiệp chủ động quyết định. Người lao động sẽ được nhận lương tháng 13 hay không phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty, được quyết định và bố công khai tại nơi làm việc. Quy chế này sẽ được xây dựng sau khi tham khảo ý kiến ​​kiến ​​trúc của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở, đối với nơi có tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.

Có 2 cách tính lương tháng 13 mà các doanh nghiệp thường áp dụng, các bạn có thể tham khảo như sau:

Cách 1: Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình

  • Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 được tính bằng tiền lương trung bình của 12 tháng gần nhất.

Ví dụ: Anh A có trình độ lương từ tháng 01/2023 đến 10/2023 là 10 triệu đồng/tháng và từ tháng 11/2023 là 12 triệu đồng/tháng. Mức lương tháng 13 của anh sẽ là: [(10 triệu x 10 tháng ) + (12 triệu x 2 tháng)]/12 tháng = 10,3 triệu đồng.

  • Đối với người lao động chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 sẽ được tính dựa trên thời gian làm việc trong năm tính lương, chia cho 12 và nhân với tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động đã làm việc.

Ví dụ: Chị B làm việc tại công ty X từ tháng 05/2023, tính đến hết tháng 12/2023 là 07 tháng, Cấp lương là 08 triệu đồng/tháng. Mức lương tháng 13 của chị B sẽ là: (7 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 4,6 triệu đồng.

Cách 2: Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12 

Để bảo đảm lợi ích cao nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp sử dụng cách tính lương tháng 13 theo trình lương tháng 12, chi tiết như sau:

Mức lương tháng 13 được xác định bằng Mức lương của tháng 12.

Ví dụ: Anh D làm việc từ tháng 01/2023 đến 11/2023 với mức lương là 10 triệu, và từ tháng 12/2023, anh được tăng lương lên 12 triệu.

Do đó, anh D sẽ nhận được mức lương tháng 13 là 12 triệu đồng.

Những điều cần biết về luật lao động về tháng lương thứ 13
Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

III. Theo luật lao động về tháng lương thứ 13, tiền lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập không?

Cụ thể, theo quy định tại điểm e, tài khoản 2, Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC , tiền lương tháng 13 của người lao động được xem là một phần của thu nhập từ tiền lương, tiền công. Theo quy định chung của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/ND-CP, các khoản thu nhập này đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, người lao động sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân cho các khoản tiền lương tháng 13 mà họ được nhận, trừ khi có các trường hợp được miễn, giảm thuế theo quy định của luật thuế.

luật lao động về tháng lương thứ 13

Qua nội dung mà chúng tôi chia sẻ, bạn đã hiểu rõ hơn về luật lao động về tháng lương thứ 13 chưa. Tham khảo thêm các thông tin bổ sung khác trên website GV Lawyers của chúng tôi. Chúng tôi luôn cập nhật mỗi ngày để bạn có được những thông tin hữu ích nhất.

Xem thêm: Luật lao động về số ngày nghỉ phép năm

Rate this post
Scroll to Top