Hợp đồng lao động không chỉ đơn thuần là sự thỏa thuận về tiền lương hay công việc, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng để xác lập quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong suốt quá trình làm việc. Việc thiếu hiểu biết hoặc áp dụng sai quy định pháp luật có thể dẫn đến tranh chấp, rủi ro pháp lý và thiệt hại không đáng có.Với vai trò là công ty luật Việt Nam uy tín, GLOBAL VIETNAM LAWYERS (GV LAWYERS) mang đến giải pháp tư vấn pháp luật lao động toàn diện, giúp khách hàng an tâm trong mọi giai đoạn từ thỏa thuận, ký kết đến thực hiện hợp đồng lao động. Hãy cùng GV Lawyers xem qua bài viết tham khảo dưới đây:
Các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật Việt Nam quy định rõ hai loại hợp đồng lao động cơ bản đang được áp dụng trên thực tế.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực. Đây là loại hợp đồng mang tính ổn định cao, thường áp dụng cho người lao động làm việc lâu dài, giúp đảm bảo quyền lợi bền vững và hạn chế việc chấm dứt hợp đồng tùy tiện từ phía người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên xác định rõ thời hạn và thời điểm chấm dứt, với thời gian không quá 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực. Pháp luật cho phép ký tối đa 01 lần hợp đồng xác định thời hạn tiếp theo, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Việc lựa chọn sai loại hợp đồng hoặc ký kết không đúng số lần cho phép có thể dẫn đến hợp đồng vô hiệu hoặc phát sinh trách nhiệm pháp lý cho doanh nghiệp. Đây là lý do GV LAWYERS thường xuyên được doanh nghiệp lựa chọn để rà soát và tư vấn chuyên sâu.
Hình thức giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về hình thức hợp đồng nhằm đảm bảo tính minh bạch và giá trị pháp lý.
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản. Ngoài ra, hợp đồng được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử cũng được công nhận giá trị pháp lý tương đương.
Trong một số trường hợp đặc biệt, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp pháp luật quy định bắt buộc phải lập thành văn bản. Việc hiểu đúng và áp dụng đúng hình thức hợp đồng là nội dung quan trọng trong tư vấn pháp luật lao động mà luật sư thường xuyên lưu ý cho khách hàng.
Chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động
Chủ thể bên người sử dụng lao động
Người đại diện ký kết hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động có thể là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, chủ hộ gia đình hoặc cá nhân trực tiếp tuyển dụng lao động. Việc xác định đúng thẩm quyền ký kết có ý nghĩa quyết định đến hiệu lực của hợp đồng.
Chủ thể bên người lao động
Phía người lao động có thể là người từ đủ 18 tuổi trở lên, người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật, hoặc người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi. Ngoài ra, pháp luật còn cho phép ủy quyền giao kết hợp đồng đối với nhóm người lao động trong một số trường hợp cụ thể.
Các vấn đề liên quan đến độ tuổi, năng lực hành vi và ủy quyền thường tiềm ẩn rủi ro pháp lý nếu không được tư vấn pháp luật lao động kịp thời.
Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại GLOBAL VIETNAM LAWYERS (GV LAWYERS)
Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm thực tiễn, GLOBAL VIETNAM LAWYERS cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động toàn diện cho cá nhân và doanh nghiệp trên toàn quốc.
Nội dung dịch vụ tư vấn
- Tư vấn xác định thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp, chi nhánh, công ty mẹ – con, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp
- Tư vấn nội dung bắt buộc và điều khoản đặc thù trong hợp đồng lao động
- Tư vấn thời điểm có hiệu lực, sửa đổi, gia hạn và chấm dứt hợp đồng
- Hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động phát sinh liên quan đến hợp đồng
Là công ty luật sư GV LAWYERS uy tín, chúng tôi luôn đặt lợi ích hợp pháp của khách hàng làm trọng tâm trong mọi hoạt động tư vấn.
Cam kết chất lượng dịch vụ từ công ty luật Việt Nam uy tín
GLOBAL VIETNAM LAWYERS hoạt động với phương châm tận tâm, hiệu quả, uy tín, cam kết:
- Thực hiện dịch vụ đúng tiến độ, đúng quy định pháp luật
- Đảm bảo tuân thủ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp của luật sư
- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu
- Bảo mật tuyệt đối mọi thông tin do khách hàng cung cấp
Trong môi trường lao động hiện đại, tư vấn pháp luật lao động không chỉ là giải pháp phòng ngừa rủi ro mà còn là chìa khóa xây dựng quan hệ lao động ổn định, lâu dài. Việc lựa chọn một công ty luật Việt Nam uy tín như GLOBAL VIETNAM LAWYERS (GV LAWYERS) giúp người lao động và doanh nghiệp an tâm trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động.
Nếu bạn đang cần tư vấn chuyên sâu, chính xác và thực tiễn, công ty luật sư GV LAWYERS luôn sẵn sàng đồng hành và hỗ trợ.
