Hiện nay, việc nghỉ phép là nhu cầu tất yếu của mỗi người lao động. Tuy nhiên, một trong những thắc mắc phổ biến nhất là người lao động nghỉ phép có được đóng bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi này không chỉ liên quan đến quyền lợi cá nhân mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tích lũy chế độ hưu trí, bảo hiểm ốm đau và thai sản. Văn phòng luật sư GV Lawyers sẽ giải thích rõ ràng và chi tiết về vấn đề này. Dưới đây là bài viết tham khảo để bạn đọc có thể nắm thêm được thông tin cần thiết.
Quy định pháp luật về nghỉ phép và bảo hiểm xã hội
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này cũng không được tính để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ thai sản.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng hai hình thức nghỉ phổ biến: nghỉ theo diện phép năm và nghỉ việc riêng. Cả hai hình thức nghỉ này đều có thể hưởng nguyên lương nếu đáp ứng điều kiện luật định. Do đó, việc nghỉ phép không tự động đồng nghĩa với việc mất quyền đóng bảo hiểm xã hội, miễn là người lao động vẫn được trả lương đầy đủ.
Nghỉ phép năm và quyền lợi đóng BHXH
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về nghỉ hằng năm:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm với lương đầy đủ:
- 12 ngày làm việc đối với công việc bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, cứ mỗi 05 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm 01 ngày.
Như vậy, khi nghỉ phép năm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương, và vì thế tháng đó vẫn đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội.
Nghỉ việc riêng và bảo hiểm xã hội
Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Người thân trong gia đình như cha mẹ, vợ/chồng, con cái qua đời: nghỉ 03 ngày.
Trong các trường hợp này, người lao động vẫn nhận đủ lương, do đó vẫn được tính đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, nghỉ việc riêng không ảnh hưởng tới quyền lợi BHXH.
Khi nào nghỉ phép không được đóng bảo hiểm xã hội
Chỉ khi người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, BHXH tháng đó sẽ không được đóng và thời gian nghỉ sẽ không được tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Nếu nghỉ không hưởng lương dưới 14 ngày, vẫn đủ điều kiện đóng BHXH. Đây là thông tin quan trọng mà nhiều người lao động thường nhầm lẫn.
Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng nhấn mạnh: người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên sẽ không được đóng BHXH, trừ những trường hợp luật định như thai sản.
Phương thức đóng BHXH tự nguyện
Ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động còn có thể tham gia BHXH tự nguyện. Theo Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
- Mức đóng: 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn. Mức thấp nhất bằng chuẩn hộ nghèo vùng nông thôn; mức cao nhất bằng 20 lần lương cơ sở.
- Phương thức đóng: người lao động có 05 lựa chọn:
- Hằng tháng.
- 03 tháng một lần.
- 06 tháng một lần.
- 12 tháng một lần.
- Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn.
Với phương thức đóng linh hoạt, người lao động vẫn có thể bảo đảm quyền lợi bảo hiểm ngay cả khi nghỉ phép dài ngày.
Tạm dừng đóng BHXH bắt buộc
Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cho phép người sử dụng lao động tạm dừng đóng BHXH bắt buộc trong một số trường hợp:
- Doanh nghiệp gặp khó khăn, tạm dừng sản xuất kinh doanh, dẫn đến cả người lao động và doanh nghiệp không có khả năng đóng BHXH. Thời gian tạm dừng tối đa 12 tháng.
- Người lao động bị tạm giam. Nếu được xác định oan sai, doanh nghiệp và người lao động phải đóng bù cho thời gian bị tạm dừng, không tính lãi.
- Trong trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, khó khăn kinh tế nghiêm trọng.
Điều này giúp doanh nghiệp linh hoạt trong quản lý tài chính mà vẫn đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động.
Qua các phân tích trên, có thể thấy rằng người lao động nghỉ phép vẫn được đóng bảo hiểm xã hội nếu nghỉ phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương. Chỉ trong trường hợp nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng mới không được đóng BHXH.
Quy định này đảm bảo rằng quyền lợi hưu trí, ốm đau, thai sản của người lao động không bị ảnh hưởng khi nghỉ phép hợp pháp. Đồng thời, các doanh nghiệp cần nắm rõ để tránh những hiểu nhầm, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Nếu bạn vẫn còn băn khoăn về việc người lao động nghỉ phép có được đóng bảo hiểm xã hội không, hãy liên hệ ngay với GV Lawyers qua gvlawyers.com.vn để được đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm tư vấn chi tiết và chính xác nhất.
