Ngày 24/6/2025, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Cán bộ, công chức năm 2025, đánh dấu bước cải cách mạnh mẽ trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước. Luật chính thức có hiệu lực từ ngày .01/7/2025, thay thế các quy định cũ và mở ra hướng tiếp cận mới trong thi hành công vụ, đánh giá hiệu suất, tổ chức bộ máy hành chính theo hướng hiện đại, chuyên nghiệp.
Với tư cách là một công ty luật uy tín tại Việt Nam, Global Vietnam Lawyers (GV Lawyers) sẽ cùng bạn tìm hiểu về Luật Cán bộ công chức năm 2025 một cách đầy đủ, rõ ràng và đúng pháp lý.
Tìm hiểu về Luật Cán bộ công chức năm 2025
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là văn bản pháp lý điều chỉnh các quy định liên quan đến đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị – xã hội từ trung ương đến địa phương. Điểm nổi bật của luật lần này là đưa vào mô hình quản lý theo vị trí việc làm, đánh giá hiệu quả công việc theo đầu ra, siết chặt kỷ luật, đồng thời tạo cơ chế mở trong tuyển dụng và sử dụng nhân lực chất lượng cao.
Những điểm mới trong Luật Cán bộ, công chức năm 2025
Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm
Một trong những thay đổi quan trọng nhất trong Luật 2025 là chuyển từ mô hình ngạch bậc truyền thống sang quản lý theo vị trí việc làm. Theo đó, từng vị trí công tác đều có bản mô tả công việc, khung năng lực và tiêu chuẩn cụ thể. Việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đều dựa trên vị trí và hiệu quả thực hiện công việc.
Việc áp dụng mô hình này sẽ hạn chế tối đa tình trạng bổ nhiệm không đúng người, đúng việc, đồng thời tạo cơ hội công bằng trong thăng tiến cho đội ngũ cán bộ, công chức.
Phân loại rõ ràng nhóm công chức
Luật quy định rõ các nhóm công chức gồm: công chức giữ chức vụ lãnh đạo, công chức chuyên môn nghiệp vụ và công chức hành chính hỗ trợ. Mỗi nhóm đều có quy định cụ thể về ngạch, tiêu chuẩn ngạch và khung năng lực chuyên môn. Quy định này giúp hệ thống hóa đội ngũ công chức và làm cơ sở đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng phù hợp.
Tuyển dụng, sử dụng và hợp đồng lao động linh hoạt
Mở rộng hình thức tuyển dụng
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 bổ sung hình thức xét tuyển chuyên gia, nhà khoa học, luật sư, người có năng lực đặc biệt vào làm việc trong cơ quan nhà nước thông qua hợp đồng. Điều này tạo cơ hội cho các chuyên gia ngoài khu vực nhà nước đóng góp cho hoạt động công vụ mà không nhất thiết phải thi tuyển vào biên chế.
Cơ chế hợp đồng với nhân sự chất lượng cao
Luật cho phép cơ quan nhà nước ký hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn với những người có trình độ chuyên môn cao, nhằm tận dụng chất xám từ khu vực tư nhân, phù hợp với xu hướng hiện đại hóa nền hành chính công.
Đánh giá, phân loại công chức theo hiệu quả công việc
Từ ngày 01/1/2026, công chức sẽ được đánh giá theo bốn mức độ chất lượng dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm, hiệu quả thực tế và phẩm chất đạo đức công vụ. Việc đánh giá không còn dựa trên cảm tính hay thâm niên mà tập trung vào kết quả đầu ra và năng lực thực tiễn.
Quy định này tạo động lực cho công chức phấn đấu, nâng cao chất lượng công vụ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong bộ máy hành chính.
Quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức
Quyền lợi được đảm bảo đầy đủ
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tiếp tục khẳng định các quyền cơ bản của công chức, bao gồm:
- Quyền được làm việc trong điều kiện bảo đảm;
- Quyền được đào tạo, bồi dưỡng;
- Quyền được hưởng các chế độ đãi ngộ về tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội;
- Quyền đề xuất ý kiến, phản ánh các hành vi sai trái trong thi hành công vụ.
Nghĩa vụ chính trị và đạo đức
Luật nhấn mạnh nghĩa vụ trung thành với Đảng, Nhà nước, tận tụy phục vụ nhân dân, giữ gìn chuẩn mực đạo đức và văn hóa công sở. Công chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định, hành vi trong khi thực thi nhiệm vụ, đồng thời không được lợi dụng chức vụ để phục vụ lợi ích cá nhân hay phe nhóm.
Những hành vi bị nghiêm cấm
Luật quy định rõ những hành vi cán bộ, công chức không được làm như:
- Tham nhũng, tiêu cực, lợi dụng chức vụ để trục lợi;
- Né tránh trách nhiệm, cố tình làm sai quy trình;
- Làm việc cẩu thả, gây thiệt hại cho tổ chức, người dân;
- Đăng tải thông tin sai sự thật ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan.
Quy định cụ thể các hành vi cấm sẽ tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm trong ngành công vụ.
Tăng cường kỷ luật, loại bỏ cơ chế hình thức
Luật 2025 đưa ra hệ thống kỷ luật rõ ràng, bao gồm các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Đặc biệt, hình thức “giáng chức” và “hạ bậc lương” chính thức bị loại bỏ, nhằm tránh tình trạng xử lý hình thức, không thực chất.
Ngoài ra, các vi phạm về bằng cấp giả, thiếu trung thực trong kê khai tài sản, đạo đức công vụ sẽ bị xử lý nghiêm, thể hiện tinh thần “không có vùng cấm” trong xây dựng bộ máy công quyền.
Lộ trình thực hiện và chuyển tiếp
- Luật có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
- Quy định về đánh giá công chức theo bốn mức chất lượng bắt đầu áp dụng từ ngày 01/1/2026.
- Các địa phương, bộ ngành phải hoàn tất việc chuyển đổi vị trí việc làm và sắp xếp lại đội ngũ công chức cấp xã theo mô hình mới trước ngày 01/7/2027.
- Các công chức đã được tuyển dụng, bổ nhiệm theo luật cũ sẽ được rà soát, chuyển đổi tương ứng để phù hợp với luật mới.
Tìm hiểu về Luật Cán bộ công chức năm 2025 là bước quan trọng để thích ứng với yêu cầu đổi mới bộ máy hành chính. Việc triển khai nghiêm túc luật mới sẽ góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân, minh bạch trong quản lý nhà nước và xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực thực sự.
📌 Đừng bỏ lỡ các bài viết cập nhật pháp luật mới nhất trên website chính thức của chúng tôi: www.gvlawyers.com.vn
📞 Hoặc kết nối với đội ngũ GV Lawyers để được giới thiệu dịch vụ tư vấn phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp hoặc cá nhân của bạn.
