Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động mà không có căn cứ pháp lý hợp lệ, vi phạm quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Khi rơi vào tình huống này, người lao động có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Vậy bạn có biết thủ tục khởi kiện công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật như thế nào không? Hãy cùng công ty luật GV Lawyers tìm hiểu chi tiết dưới đây.

Điều kiện để khởi kiện công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Trước khi tiến hành khởi kiện, người lao động cần đảm bảo mình thuộc một trong các trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, bao gồm:

• Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật.
• Không được báo trước đúng thời gian quy định (tối thiểu 30 hoặc 45 ngày tùy loại hợp đồng).
• Công ty vi phạm quy trình sa thải hoặc không có quyết định chấm dứt hợp đồng bằng văn bản.
• Người lao động bị ép buộc ký đơn tự nguyện nghỉ việc trong khi thực tế không tự nguyện.
• Bị sa thải nhưng không có bằng chứng rõ ràng về vi phạm kỷ luật.

Nếu thuộc một trong các trường hợp trên, bạn có thể tiến hành làm thủ tục khởi kiện công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật để đòi bồi thường thiệt hại, quyền lợi về lương và các chế độ khác.

Thủ tục khởi kiện công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể khiến bạn rơi vào tình trạng mất việc đột ngột, ảnh hưởng đến thu nhập và quyền lợi chính đáng. Trong những trường hợp này, khởi kiện là biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Vậy thủ tục khởi kiện công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật diễn ra như thế nào? Cùng tìm hiểu các bước thực hiện để đảm bảo quá trình khởi kiện đúng quy định pháp luật và đạt được kết quả tốt nhất.

Bước 1: Thương lượng, hòa giải với công ty (bắt buộc trước khi khởi kiện)

Theo quy định của Bộ luật Lao động, trước khi khởi kiện, hai bên phải tiến hành thương lượng hoặc hòa giải tại Hòa giải viên lao động.

• Người lao động gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.
• Hòa giải viên sẽ tổ chức một buổi hòa giải giữa hai bên để đưa ra phương án giải quyết.
• Nếu hòa giải không thành công hoặc công ty từ chối hòa giải, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án.

Thời gian xử lý hòa giải: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đơn.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

Nếu hòa giải không thành, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ khởi kiện bao gồm:

• Đơn khởi kiện theo mẫu quy định.
• Hợp đồng lao động (bản sao).
• Quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty (nếu có).
• Biên bản hòa giải không thành (do Hòa giải viên lao động cấp).
• Chứng cứ liên quan: Bảng lương, quyết định xử lý kỷ luật (nếu có), email trao đổi, tin nhắn hoặc bất kỳ tài liệu nào chứng minh sai phạm của công ty.
• Giấy tờ cá nhân: CCCD/CMND, sổ hộ khẩu, bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền

Người lao động nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án Nhân dân cấp huyện/quận nơi công ty đặt trụ sở hoặc nơi làm việc của mình. Tòa án sẽ xem xét đơn trong vòng 08 ngày để quyết định thụ lý hay yêu cầu bổ sung hồ sơ.

Sau khi thụ lý, tòa án sẽ mời các bên làm việc và mở phiên xét xử theo quy định.

Bước 4: Tham gia phiên xét xử và nhận phán quyết

Tòa án có thể tổ chức phiên hòa giải trước khi xét xử chính thức. Nếu không hòa giải được, tòa sẽ đưa vụ việc ra xét xử sơ thẩm. Thời gian xét xử thường kéo dài từ 02 – 06 tháng, tùy vào độ phức tạp của vụ việc.

Nếu không đồng ý với phán quyết sơ thẩm, các bên có quyền kháng cáo lên Tòa án cấp trên trong vòng 15 ngày kể từ ngày tuyên án.

Quyền lợi người lao động có thể yêu cầu bồi thường

Khi thắng kiện, người lao động có thể được hưởng các khoản bồi thường sau:

• Nhận lại công việc cũ nếu muốn tiếp tục làm việc, công ty phải bồi thường tiền lương trong thời gian chờ quay lại.
•  Nhận tiền lương bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương nếu không tiếp tục làm việc.
• Được bồi thường thêm thiệt hại nếu chứng minh công ty gây tổn thất tài chính, tinh thần.
• Nhận lại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nếu công ty chưa đóng đầy đủ.

Lý do cần luật sư hỗ trợ khởi kiện công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật

Khởi kiện công ty vì chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự am hiểu sâu về quy định pháp luật và thủ tục tố tụng. Nếu không có kinh nghiệm, bạn có thể gặp khó khăn trong việc thu thập chứng cứ, chuẩn bị hồ sơ và bảo vệ quyền lợi trước tòa.

Với sự hỗ trợ của luật sư lao động, bạn sẽ được:

Tư vấn cơ sở pháp lý: Xác định quyền lợi bị xâm phạm, đánh giá tính hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng và đề xuất hướng giải quyết phù hợp.

Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu đầy đủ: Hướng dẫn thu thập chứng cứ, soạn thảo đơn khởi kiện và các tài liệu liên quan để đảm bảo hồ sơ đúng quy định.

Đại diện làm việc với công ty và tòa án: Luật sư sẽ thay mặt bạn thương lượng với công ty hoặc tham gia tố tụng tại tòa, giúp bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả.

Tăng cơ hội thắng kiện và tối đa hóa quyền lợi: Với kinh nghiệm thực tiễn, luật sư sẽ giúp bạn đòi lại quyền lợi chính đáng và yêu cầu bồi thường hợp lý.

Trên đây là các thông tin tham khảo, nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc khởi kiện công ty vì chấm dứt HĐLĐ trái luật, hãy liên hệ ngay công ty luật GV Lawyers – một trong những công ty luật tại Việt Nam uy tín chuyên giải quyết tranh chấp lao động. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ bạn nhanh chóng, đảm bảo đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi tối đa.

Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết!