Trong bài viết này, GV Lawyers sẽ tập trung vào việc trình bày các thông tin quan trọng trong nghị định hướng dẫn luật lao động. Những quy định này sẽ làm rõ nội dung, đối tượng áp dụng và hình thức trả lương theo nghị định.
I.Nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo nghị định hướng dẫn luật lao động
Nghị định 145/2020/NĐ-CP điều 1 quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều và khoản trong Bộ luật Lao động 2019 – luật lao động mới nhất như sau:
- Quản lý lao động theo quy định tại Điều 12 Khoản 3 của Bộ luật Lao động 2019.
- Hợp đồng lao động, bao gồm các điều khoản về hợp đồng lao động, thực hiện điều khoản 21 Khoản 4, điểm d Khoản 1 của Điều 35, điểm d Khoản 2 của Điều 36, Khoản 4 của Điều 46, Khoản 4 của Điều 47 và Khoản 3 của Điều 51 trong Bộ luật Lao động 2019.
- Quy định về việc cho thuê lại lao động theo Điều 54 Khoản 2 của Bộ luật Lao động 2019.
- Tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở làm việc theo quy định tại Điều 63 Khoản 4 của Bộ luật Lao động 2019.
- Chi tiết về tiền lương theo quy định tại Điều 92 Khoản 3, Điều 96 Khoản 3, và Điều 98 Khoản 4 của Bộ luật Lao động 2019.
- Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo Điều 107 Khoản 5, Điều 113 Khoản 7, và Điều 116 của Bộ luật Lao động 2019.
- Nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, bao gồm Điều 118 Khoản 5, Điều 122 Khoản 6, Điều 130 Khoản 2 và Điều 131 của Bộ luật Lao động 2019.
- Quy định về bảo đảm bình đẳng giới và quyền của lao động nữ theo Điều 135 Khoản 6 của Bộ luật Lao động 2019.
- Điều chỉnh về lao động là người giúp việc gia đình theo Điều 161 Khoản 2 của Bộ luật Lao động 2019.
- Quy định về giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm Điều 184 Khoản 2, Điều 185 Khoản 6, Điều 209 Khoản 2 và Điều 210 Khoản 2 của Bộ luật Lao động 2019.
II. Đối tượng áp dụng các quy định tại nghị định hướng dẫn luật lao động
Các đối tượng áp dụng các quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, theo Điều 2 của nghị định này, bao gồm:
- Người lao động, người học nghề và tập nghề theo quy định tại Khoản 1 của Điều 2 của Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 của Điều 2 của Bộ luật Lao động 2019.
- Các cơ quan, tổ chức và cá nhân khác liên quan đến việc thực hiện các quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
III. Hình thức trả lương theo nghị định hướng dẫn luật lao động
Hình thức trả lương theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 54 cụ thể như sau:
Căn cứ vào bản chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động các hình thức trả lương sau:
- Tiền lương theo thời gian: được tính dựa trên thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc.
- Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trong trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng, tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
- Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trong trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng, tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật hoặc doanh nghiệp.
- Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trong trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày, tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
- Tiền lương theo sản phẩm: dựa trên mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm.
- Tiền lương khoán: căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển qua tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải chịu các loại phí liên quan đến việc mở và chuyển tiền lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.
Việc ban hành Nghị định hướng dẫn luật lao động là một bước quan trọng trong việc củng cố hệ thống pháp luật lao động. Nghị định còn là bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Bằng cách cung cấp các hướng dẫn cụ thể và chi tiết, nghị định này giúp tạo ra một môi trường lao động công bằng và an toàn, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan và sự tuân thủ nghiêm ngặt của các quy định luật lao động là điều cần thiết.
Để tìm hiểu thêm nhiều thông tin hữu ích khác về luật lao động, vui lòng liên hệ đến GV Lawyers. Chúng tôi sẽ nhanh chóng giải đáp mọi thắc mắc của bạn.
